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新疆乌鲁木齐县:坚持“育、管、保” 助力村干部队伍建设

静夜思网2024-03-28 22:10:24【百科】0人已围观

简介通讯员郭世豪科技日报记者朱彤9月19日,记者从新疆乌鲁木齐县委组织部获悉,为有效破解村干部“不会干、不愿干、干不久”的难题,近年来,乌鲁木齐县聚焦“育、管、保”三个关键环节,着力锻造出一支政治强、作风

通讯员 郭世豪 科技日报记者 朱彤

9月19日,新疆县坚记者从新疆乌鲁木齐县委组织部获悉,乌鲁伍建为有效破解村干部“不会干、木齐不愿干、持育村干干不久”的管保难题,近年来,助力乌鲁木齐县聚焦“育、部队管、新疆县坚保”三个关键环节,乌鲁伍建着力锻造出一支政治强、木齐作风硬、持育村干业务精的管保优秀村干部队伍,为乡村振兴提供不竭人才动力。助力

记者了解到,部队该县注重培育,新疆县坚实施村干部能力素质提升专项计划,征集村干部意见建议63条,整理培训需求清单,推出涵盖党的创新理论、农村党建、乡村治理、乡村振兴等内容的精品课程18节,开办专题培训班6期795人次。打破教室集中授课单一宣教模式,组织各村党支部书记到平西梁村、东湾村、方家庄村等具有典型意义的村实地观摩7场,先后组织开展研讨交流会11场317人次,让村干部把培训学习体会讲出来、启发收获说出来、问题短板亮出来、思路想法展出来,进一步检验学习成效。

同时,该县全方位管,织密成长进步“守护网”,印发《乌鲁木齐县村党组织书记县级备案制度》,按照“一人一档”建立村党组织书记档案,将基本信息、奖励处分、履职工作等情况作为考录公务员、选聘事业单位工作人员、评优选先及发放离任村干部补贴的重要参考依据。目前,该县37名村党支部书记全部完成备案。同时,建立乡镇为主体的“履职体检”管理机制,推行“定、亮、测、评”考核办法,年初制定考核指标,村干部主动认领、公开亮诺,年底党员干部民主测评,乡镇实地考评打分。

今年以来,根据“履职体检”结果,优化调整村干部33人。开展届中分析,组建26个工作组,针对安全生产、基层治理等24项内容,深入该县37个村,对272名村干部“逐人过堂”,访谈相关人员740人,形成调研报告37份,会同县委政法委、统战部等7个部门召开研判会,提出问题整改措施7条。

此外,该县分层次保,激发担当作为“原动力”,健全“基础报酬保底+绩效奖励浮动+养老医疗补贴+人身意外保险”的保障机制,由县委组织部牵头,联合县财政局、民政局共同出台《乌鲁木齐县村干部报酬及绩效管理实施方案(试行)》,科学设置5个档次绩效奖励。目前,该县村干部报酬最高6177元/月、最低4830元/月。该县还出台《乌鲁木齐县村干部养老保险和医疗保险补贴办法(试行)》,根据村干部个人缴纳金额,最高补贴3880元,同时,按照最高赔付60万元标准每年为村干部购买人身意外保险,有效解决了广大村干部的后顾之忧,极大调动了干部工作的积极性、主动性和创造性。

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